小秦与某劳务派遣公司订立了劳动合同，被派遣至某工厂工作。在工作期间，由于机器故障导致小秦受伤并被认定为工伤，经鉴定为9级伤残。在小秦的治疗过程中，劳务派遣公司与用工工厂就工伤赔偿互相推诿责任。劳务派遣公司认为小秦是在工厂工作受的工伤，理应由工厂负责；工厂则认为，与小秦签了劳动合同的是劳务派遣公司，理应由劳务派遣公司负责。那么小秦的工伤赔偿到底该由谁承担呢？
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
第九十二条规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二款规定：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
综上所述，劳务派遣公司作为用人单位，应当承担小秦的工伤保险责任，但可以与工厂（用工单位）约定补偿办法。
随着经济的发展，劳务派遣单位和劳务派遣工越来越多，除了以上谈到的工伤赔偿以外，还有几点需要提醒大家，在签合同之前一定要擦亮眼。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十条规定：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
