劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。2019年1月1日起，社保统一由税务征收，全民社保已成趋势。在职职工应该享受社保待遇，但是有些劳动派遣公司为了自己的利益，不帮劳务派遣人员缴纳社保。劳务公司这样做合法吗?

其实，劳务派遣过程中为了维护劳动者的权益也是需要定期缴纳社保的。《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

 

劳务公司如何为劳务派遣人员办理社保？其实劳务公司为派遣人员缴纳社保的方式与企业为员工缴纳社保的流程是一样的。一般来讲大部分人才派遣公司都是等派遣员工过了试用期后才帮劳动派遣员工购买社保的。

 

务派遣公司不给缴纳社保，我们该怎么办？

劳务派遣如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。

劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。