问：与事业单位签劳务派遣的合同好不好？在一类事业单位做合同制员工，但签的合同是与人力资源公司签的而且是劳务派遣形式的。
答：一类事业单位：即全额拨款事业单位，其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位。
劳务派遣：是用工单位根据工作需要，通过人力资源公司选聘所需人才的制度，派遣公司与劳动者签订劳动合同，为劳动者发放薪酬、办理社会保险、保管档案、处理劳务纠纷。
一句话就是劳动者是劳务派遣公司的员工，被放在机关事业单位工作，工资社保由劳务公司发放和办理。
工作模式图：
举个栗子：
某市行政审批监管局因工作需要，面向社会公开招聘编外人员，实行派遣制度。可以从下几个方面分析：
1、劳动关系方面：和劳务派遣公司成立劳动关系，和某市行政审批监管局没有啥关系，机关里面的年终奖、文明奖啥的都没有，只能干看着默默流泪；
2、工资方面：薪酬按辅助人员待遇确定，辅助人员一般指协管员、协理员等，工资水平大概1800元左右（三线城市，根据城市发展水平确定），加上每月300元左右绩效工资，减去五险，拿到手大约1800左右。一般没有公积金。
3、社保方面：因为是派遣到政府机关上班，所以一般比较正规，不敢不买，不过也是最低工资标准的档次（因为这个工资水平根本达不到社保的最低缴费标准）。
4、工作时间方面：朝九晚五，时间比较充裕，适合有家庭的没有远大抱负的女生，男生做的话月月吃土。
5、对未来就业方面：如果未来想继续在机关里上班，可以提前接触到工作环境，知道适不适合自己；也可以积累些人脉，如果能考上也有些许帮助。
6、对外名声方面：对外来讲某某在哪个机关工作挺好听的，也比较容易获得女生/男生的青睐，但是实际的苦只有自己知道。
7、其他收入方面：一类事业单位根本就没有额外收入，太容易被投诉。
