又到“求职季”，问答上总有人问，正式工与劳务工、正式工与外包工、正式工与临时工，有什么本质区别？我该不该签劳务合同？我是不是合同制工？劳务工有发展前途吗？等等。今天把正式工与临时工（劳务工、外包工）的前世今生捋顺了，这里面不仅有汗水，还有四点泪水。

在《劳动合同法》实施后，法律意义上，没有临时工和正式工的概念。因为用人单位必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。所以，所有用工都应该是合同制工，只有合同期限长短之分。民间称临时工，其实有三个含义：一是临时性、季节性、替代性的短期用工，二是事业单位和G企临时聘用的短期工人，三是G有企业和事业单位非在编人员，如企业里的劳务派遣工、业务外包工等。

在老百姓眼里，企事业单位，只有两种用工，一是他们自己的人，叫做正式工；二是他们雇佣干活的外人，统称临时工，往往有了坏事，也是背锅工。这两个明显透着不平等的民间俗称，具有特殊含义，是广大民众发明的。越是民间的俗称，越能一针见血，正式与非正式，“身份感”很强。劳动法的初心，是消除身份感，但有些企事业单位“有选择”执行，反而拉大了“身份感”。

时光推到二三十年前，那个时候只有G企，用工是有身份的，只有两种：G部和工人。中专以上毕业的，一般从事管理岗位和技术岗位，称为管理G部和技术干部。技校毕业或者招工的，一般从事一线操作岗位，叫做工人。这部分人，现在内部仍称“原正式工”，特指劳动法实行前的G部和工人。

劳动合同法之后，随着市场经济发展，企业又产生了许多用工形式。比如，内聘工、大集体工、协议工、三产工、季节工、农民工。后来经过合同制规范，企业把各种用工规范成合同制员工，那么，就看企业跟你怎么签劳动合同了，主要分为劳务工、外包工、临时工。所以，企业主要有四种用工形式：

一是原正式工，改制前的G部和工人，现在一般改签为无固定期限劳动合同。二是合同制员工，企业招聘并签劳动合同的员工。三是给企业打工，但不与企业签劳动合同，而是与劳务派遣公司和业务外包公司签劳动合同的劳务派遣工、业务外包工。四是签临时性短期合同的临时工、季节工、农民工等，企业自己签，或者找劳务公司签。

他们的区别在哪里呢？主要四个泪点：

一是原正式与正式工（合同制工）的区别。这两个群体执行的是“老人老办法、新人新办法”。老一批的G部和工人，那是“原始股”，以前都有福利分房的。后来的新正式工（合同制工）轮不到了。新正式工，有一个住房补贴（提租补贴），有的是一次性的，有的是按月发的。

二是正式工与临时工的身份区别。正式工与单位直接签劳动合同的人，是单位的自己人。临时工（劳务工、外包工、临时工、季节工、农民工）都不是与企业签劳动合同，不是自己的人，没有长期稳定感，所以称为“临时工”，临时给单位打工的，随时可能不用你了。临时工都有一个梦想，就是要转为正式工，俗称“转正”，透着浓浓的身份感。

三是正式工与临时工的收入待遇区别。企业的正式工（合同制员工），都是自己人，一般通过校园招聘、社会招聘和单位之间调动等形式而来。原则上安排到核心岗位，比如管理、经营、技术、关键技能操作岗位。临时工（主要指劳务工），必须安排临时性、辅助性、替代性的“三性”岗位，说大白话吧，就是安排到不重要的打杂岗位、可以随时清退的低技能岗位。两者的收入待遇不是一个档次的。

四是正式工与临时工的心理归属区别。正式工、劳务工、外包工，如果违规混岗的话（企业经常这么干），这些人同在一个屋檐下工作，但大家各有各的身份，不是一家人。正式工是自己人，劳务工是劳务公司的人，外包工是外包公司的人，农民工是工头的人。临时工感觉自己就是一个打酱油的，干得再好，也不是企业的家人。没有安全感和归属感，这才是最根本的区别。