劳动合同，签还是不签？

    编者按   

近日，连续遇到几位企业客户前来咨询，均是因为没有与员工签署劳动合同，而被离职员工起诉索要双倍工资。

面对这样的询问，我只能很遗憾的告诉客户，该赔的还得赔，只要在诉讼时效内，只要员工有在职的证据，那么，裁决单位赔偿双倍工资的差额基本无虞。

前来询问的企业客户，均为中大型企业，员工上百位，年营业额达8位数以上。

我在想，这是什么地方出差错了呢？《劳动合同法》施行已有10多年，为什么像签署劳动合同这么简单的事，单位都没做呢？

究其原因，可能还是，企业管理者沿用传统方法，以德治企、缺乏法律风险管理意识，未建立起依法治企的理念，企业内控还处于初创阶段式的散漫无章、粗放无序。

法律规定，自员工入职之日起1个月内，应当与员工订立书面劳动合同，也就是说，这1个月时间为宽限期，只要在这个时间内签署劳动合同，都是合法的。

如果超过1个月未签署的，则双倍工资。如果超过1年未签署的，则视为已经与劳动者订立无固定期劳动合同。

从这个公式“用工1个月—未签署劳动合同—用工1年”可以得出，双倍工资的支付期限不是无限期，而是11个月，目前，司法实践中对11个月支付期限基本达成共识。