我们先来了解何为劳务派遣。
•劳务派遣有三方主体，分别是：劳务派遣机构、劳动者、实际用工单位。
•劳务派遣最大的特点就是：雇佣和使用相分离
•劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间都是劳动关系。
•劳务派遣机构与被派遣劳动者签订书面《劳动合同》，劳动者实际劳动是在用工单位管理下进行。
因此，我们发现劳务派遣员工和退休返聘员工在本职特征上是不同滴。
劳务派遣员工与正式员工同样享有年休假的权利。
【法律法规】
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
【案例】
2014年3月，赵某与济南某劳务派遣公司签订了为期2年的劳务派遣合同，随即被派到济南某实业公司工作。2015年年底，赵某向实业公司提出要休5天带薪年假，但被拒绝。2016年3月，赵某与某劳务派遣公司终止合同后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求实业公司支付未休年假5日工资收入的300%，共计3600元。
仲裁委经审理认为，《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第14条规定：“劳务派遣单位的职工符合本办法第3条规定条件的，享受年休假。”本案中，赵某被派遣到某实业公司，连续工作满12个月以上，2015年期间应当享受5天的年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，未休年休假工资按日工资收入300%支付。
最终，仲裁委裁决某实业公司向赵某支付未休年假工资3600元。
案例来源：光明网、中国普法网
劳务派遣员工申请年休假的方法：首先应该向劳务派遣单位提出申请，再由劳务派遣单位与用工单位协商解决。
