劳务派遣公司，一般是有劳务派遣资质的人力资源公司、劳务公司，是劳动法意义上的用人单位。被派遣劳动者，也就是劳务派遣工、临时工。用工单位，也就是被派遣劳动者真正工作的单位，俗称甲方。

劳务公司与被派遣劳动者属于劳动关系，双方签订劳动合同（不得低于2年），劳务公司向被派遣劳动者发放工资、缴纳五险一金（正规公司），办理入职离职手续等。但是劳务公司一般不参与被派遣劳动者的日常工作管理，比如，不参与工作分配、业务培训、绩效考核。

劳务派遣公司与用工单位（甲方）是业务合作关系，外包关系。甲方有用工需求，委托乙方招聘或者自己招聘，但是招聘来的劳动者全部委托给劳务公司。每月按双方签订的劳务派遣合同或者协议支付费用，包括工资、五险一金、“管理费”。有的劳务公司可能直接从工资里抽成。

不管是劳务公司直接招聘的劳动者还是甲方招聘的劳动者，一旦委托给劳务公司以劳务派遣的形式出现，那他们就成了“临时工”。临时工是有别于甲方正式职工的（直接与甲方签订劳动合同的群体），这点大家都了解。

在什么情形下，甲方可能会将劳务派遣工退回劳务公司呢？

一、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这条说的是用工单位存在上述情形时，比如原部门合并、裁撤、生产线关闭、调整等情形，如果是自己的正式员工，会解除劳动合同。但是如果涉及的是劳务派遣工，只能是退回劳务公司，因为用工单位与劳务派遣者之间没有劳动关系。

二、用工方出现“裁减人员”的情形时

这里说的裁减人员，是要满足法定程序和法定条件并向劳动部门备案的。

例外情形：如果被派遣劳动者存在以下情形之一的，用工单位不得依据第一、二种方式退回被派遣劳动者，即便劳务派遣协议（劳务公司与甲方签订的协议）到期的，也需要延长到被派遣劳动者相应的情形消失为止。

三、用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；

四、劳务派遣协议期满终止的。

这里说的是劳务公司与用工单位（甲方）之间的劳务派遣协议到期的情形。

五、被派遣劳动者存在过错情形的，参照用人单位与本公司职工的情形。

六、参照用人单位与本公司职工的情形，被派遣劳动者出现医疗期满不能从事原工作或者不能胜任工作的的情形的。

如果劳动者医疗期满不能从事原工作，单位必须另行安排工作，而不能直接解除劳动合同。

如果劳动者不能胜任工作，需要单位提供具体的考核细节，而非只是定性的评价。另外，即便劳动者不能胜任工作，单位需要进行培训或者调整工作岗位，仍旧不胜任工作的，才可以解除。

一、被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务派遣单位重新给被派遣劳动者找下家单位时，如果工资福利、工作环境等综合条件维持不变或者提高条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

三、劳务派遣单位重新给被派遣劳动者找下家单位时，如果降低工资福利、工作环境等条件，被派遣劳动者不同意的，劳务公司不得解除劳动合同，否则涉嫌违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。如果劳动者自己主动辞职，劳务派遣公司也需要支付经济补偿金。

这里需要注意，因第五种情形退回的，劳务公司应该会直接解除劳动合同，并不支付经济补偿金。