劳务派遣人员在用工单位发生工伤时，一定要首先督促用工单位，向劳务派遣公司反映，有劳务派遣公司及时申报工伤。
如果相关公司在一个月内不申报工伤，劳动者和其亲属才有权力申报工伤认定。工伤的认定期限是自工伤发生之日起一年，劳动者和家属也一定要注意时效。
只有认定了工伤，我们的劳动者应该享受的权益才会受到法律保护。
工伤申报之后，工伤认定部门会组织调查，通过对急救记录，相关证据中的证人、证言进行审核，确认无误地出具工伤认定结论书。
如果是工伤，那么就按照工伤保险条例的有关规定享受待遇。
劳动关系单位，也就是劳务派遣公司，如果给缴纳了工伤保险，那么就由工伤保险基金拨付相应的待遇。
主要包括治疗工伤所需费用，一定的交通食宿费，伙食补助费，工伤康复费用或器械费用等等。
除此之外，我们工伤治疗期间，是属于停工留薪期，劳务派遣公司应当按照正常出勤待遇发放工资。至于用工单位和劳务派遣公司有谁支付这一笔费用，那职工就不需要管了。
如果用人单位不支付，职工可以拿着工伤认定结论书，提起法律诉讼，申请法院强制执行。
治疗结束之后去鉴定劳动能力。根据失去劳动能力的多少确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的一次性工伤伤残补助金。从一级伤残到27个月本人工资到十级伤残的七个月本人工资，差距还是非常大的。
如果是1到4级伤残，直接退出工作岗位发放相应的伤残津贴待遇。分别是90%到75%的本人工资。本人工资实际上指的就是本人的缴费基数，如果用人单位没有按真实缴费基数给职工缴费，我们也可以要求用人单位给予一次性赔偿。
相应的工资标准，每年都会做适当的提高，2018年伤残津贴调整:对符合条件的一级至四级工伤职工,每人每月分别按 180元 、170元 、160元 、150元 的标准增加。当然津贴不能低于最低工资标准。
如果需要生活不能自理，按照不能自理的程度分别给予社会平均工资的30%，40%和50%的护理费。
如果5到10级工伤，解除劳动关系的话，应当支付工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金。医疗补助金是由工伤保险基金承担。就业补助金是由用人单位承担。
以上待遇有工伤保险基金承担的，如果没有缴纳工伤保险基金，那么就有用人单位承担。
如果劳务派遣公司逃逸怎么办？一般用工单位要承担连带赔偿责任。
如果两个单位互相踢皮球都不赔怎么办？人社部门很人性化的出台了社保基金先行赔付规定。用人单位拒不支付的，职工可以先申请社保基金垫付，相应工伤保险基金应该承担的部分。也就是假设用人单位交了工伤保险。垫付费用由工伤保险基金向用人单位索要。同时相应的违法行为还会被列入单位的诚信记录。
所以，劳务派遣职工也要掌握相应的法律知识，妥善维护好自己的权益。
