事业单位十年以上的合同工，被改签到劳务派遣

1、改派的实质，是改变劳动合同的责任主体：原在事业单位工作，现在要派遣到劳务派遣公司，其实质是改变劳动合同主体，由原来与事业单位签订劳动合同，改为和劳务派遣公司签订劳动合同；由原来在事业单位领取薪资报酬，改为由事业单位向劳务派遣公司支付费用，由劳务派遣公司发放工资；由原来由事业单位缴纳“五险一金”等社会保障费用，负责事故纠纷处理，改由劳务派遣公司负责社保和纠纷。

这个改变非常不合理，事业单位比较有保障，社保和纠纷处理都比较规范，而劳务派遣公司为了利润最大化，常常少缴、迟缴甚至不缴社保，出现事故处理赔偿也不及时，不积极主动，劳动者的合法权益往往得不到维护。

2、事业单位无权改变合同责任方：工作十年以上的员工，按照《劳动合同法》规定，不管有没有签订合同，都被视为“无固定期限”劳动合同用工，等于签订的是永久合同，直至员工退休。如果改签合同，责任主体方发生改变，员工与劳务派遣公司签订的是新的劳动合同，严重侵犯了劳动者的合法权益。

3、如何维护自身权益：为了维护自身权益，在事业单位做出这种改变时，员工有权拒绝。如果事业单位强迫员工签订新的合同，员工可以提出补偿要求，按照每工作满1年补偿1个月工资的补偿标准赔偿员工损失，由于是单位的责任，还可以申请2—3倍惩罚性赔偿。协商补偿后，如果愿意接受劳务派遣公司的新合同，可以选择继续在事业单位工作，如果不能接受，可以选择自主择业。