劳务派遣公司的创业指南

一、 什么是劳务派遣

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构(用人单位)与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作的用工方式。由实际用工单位向被派遣劳动者给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间。

二、 劳务派遣发展前景分析

随着改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。国企和事业单位面临着工资总额的限制，又有减员增效的压力，由于劳务派遣可以简化管理程序，转移用工风险，降低人工成本，用工自主灵活，故劳务派遣成为一个普遍的选择。如目前我所在的县城近两年劳务派遣公司替事业单位工招聘600余人，其中大部分是公安辅警和其他事业单位的辅助工作人员，也有一些专门为企事业单位专门招聘的人才。总之，在未来我国劳务派遣市场将向深度方向发展，并顺应着这种国际化的趋势成为成熟完善的用工模式，市场前景广阔并大有可为。

三、 劳务派遣公司投资收益分析

劳务派遣公司开办注册主要是前期人才的招聘，各地注册情况不一，可以到当地的人力资源社会保障局劳动股进行咨询，他们会给你一份详细的所需资质材料的明白纸，根据上面的要求办就可以了。劳务派遣公司的收益主要是收取劳务费，我们目前一般是每人每月80元的劳务费，一般劳务派遣合同的员工的合同是6年，每三年签一次，每人每年就是960元的劳务费，主要是劳务派遣的员工是递增的，收益递增的更快，并接没有什么其它的投资，只需雇佣一个会计定时发工资和缴保险就可以了，如果需要招聘大量的员工，可以临时租赁考试场地和面试人员，绝对的是投资小、风险小、收益高的好项目。